Es complejo el mundo en el que vivimos, quizá se deba a mi ingenuidad o mi falta de experiencia en la vida, pero tengo la costumbre de confiar en la gente, y en el ambiente laboral, no siempre esto es bueno. Al parecer, las verdades a medias y las omisiones son pan de cada día, y eso te obliga a dejar de decir o contar cosas, pues, como en toda mentira, es facil delatarse.
No se si será que soy el único que no conoce o no está acostumbrado a este tipo de prácticas, pero sinceramente me descoloca que la información pase por un filtro, en especial cuando se trata de personas que trabajan con, supuestamente, el mismo objetivo que tu, sacar adelante el proyecto. Pero al parecer hay otras motivaciones, algo más egoístas quizá, que te llevan a esta incomoda forma de hablar.
La desconfianza parece ser la premisa que moldea el trabajo, y esto se transforma en un virus que invade a la organización y a la debilita, y si no se toman las medidas del caso, que serían generar la confianza de los trabajadores, puede traer graves consecuencias para todos.
Aunque hace décadas que se escriben libros de administración y se tiene claro que el estilo esclavista de dirección es menos eficiente que un estilo con conciencia social, muchos no logran entender esto, y es que un trabajador feliz, y confiado produce más que uno que no confía y que no está contento con sus condiciones laborales.
Y es que muchos empresarios no se dan cuenta que un trabajador bien tratado puede producir más en 6 horas que un trabajador desmotivado y cansado en 12 o que exigir una planificación que con tiempo menores que los mínimos razonables solo traerá como resultado un trabajo hecho “a la rápida” y trabajador estresado, mientras que si al trabajador se le da un tiempo más razonable, podrá hacer su tarea más tranquilo, con mejor calidad y quizá hasta en menos tiempo, transformándose esto en un ahorro de tiempo para el proyecto y una inversión en la motivación del empleado; es decir, todos ganan.
Es cierto, hay una ley laboral muy estricta, sin embargo, también llena de agujeros, que las empresas utilizan, por ejemplo, el mantener a los empleados “a honorarios” permite a ciertas organizaciones obligar a los trabajadores a hacer horas extras, sin paga, sobrepasando cualquier límite legal. Y es que si nadie controla el cumplimiento de las horas extra máximos ¿De que sirve la legislación?